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巧家县突出导向 严把干部选用“关口”
实习编辑 2018-10-29

本报讯 (通讯员 陈 梦)当前正是巧家县移民工作和脱贫攻坚的关键期,选出一批作风过硬、政治素质好的干部必须突出问题导向,把好选用“关口”。 严格审查“负面信息”。针对有“

本报讯 (通讯员 陈 梦)当前正是巧家县移民工作和脱贫攻坚的关键期,选出一批作风过硬、政治素质好的干部必须突出问题导向,把好选用“关口”。

严格审查“负面信息”。针对有“负面信息”的领导干部要加大调查力度,巧家县建立党员、公职人员涉嫌违纪违法信息共享机制,加强与纪检、公检法司、审计、信访等部门的沟通联系,在不违反保密规定、不影响职能部门办案程序的同时,及时实现党员、公职人员涉嫌违纪违法、信访举报等信息共享。通过建立信息共享机制,更加有利于审查把关,对存在问题的坚决不予任用,问题没有核实清楚的暂缓任用,从源头上防止干部“带病上岗”“带病提拔”。

健全监督“连接链”。明确县纪委、监委6个纪检监察室对应联系16个乡(镇)、15个派出机构、94个县直部门及单位,建立联系乡(镇)监督检查、问责事项和谈话函询、督办指导、审查调查工作机制;加大对领导干部个人有关事项报告的抽查力度,2018年按照15%的比例对全县86名领导干部个人有关事项报告进行了抽查,核查结果视情节轻重给予批评教育、诫勉、调离岗位等处理,让干部在组织面前做“透明人”。

强化提名“责任追究”。完善提名推荐制度,在提名推荐干部时,对廉洁自律、生活作风等方面提出结论性意见,着力避免出现看关系推荐、重亲疏推荐和随意推荐等情况,凡出现“带病推荐”的,将严肃追究推荐人责任,在提名推荐环节保证干部质量。

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